Lorsqu'un employeur veut qu'un salarié travaille plus longtemps que la durée prévue dans le contrat de travail :

Les quatre choix

1. Il doit respecter les règles des heures supplémentaires ou complémentaires
2. Les heures ne sont jamais payées
3. Le contrat devient automatiquement nul
4. Le salarié perd automatiquement ses congés

Explication

Les heures supplémentaires ou complémentaires obéissent à des règles et limites spécifiques ; leur rémunération ou compensation dépend de la situation.

Pourquoi les autres choix sont faux

• Les heures ne sont jamais payées — La réponse à retenir est « Il doit respecter les règles des heures supplémentaires ou complémentaires » : Les heures supplémentaires ou complémentaires obéissent à des règles et limites spécifiques ; leur rémunération ou compensation dépend de la situation.
• Le contrat devient automatiquement nul — La réponse à retenir est « Il doit respecter les règles des heures supplémentaires ou complémentaires » : Les heures supplémentaires ou complémentaires obéissent à des règles et limites spécifiques ; leur rémunération ou compensation dépend de la situation.
• Le salarié perd automatiquement ses congés — La réponse à retenir est « Il doit respecter les règles des heures supplémentaires ou complémentaires » : Les heures supplémentaires ou complémentaires obéissent à des règles et limites spécifiques ; leur rémunération ou compensation dépend de la situation.

Mots difficiles

heure supplémentaire

Heure travaillée au-delà de la durée légale dans les conditions prévues.

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